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2020-11-27 01:21:59

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不同专业的同学身上有不同的特质,让公司内部是一个多元化的环境”进入欧莱雅内部 ,专业跟岗位也不是永久绑定的

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欧莱雅有跨部门转型的文化李沁沁说:“并不是说学财务的,在欧莱雅只能做财务我们有个经典案例,一个做财务的职业经理人转型去做了电商我们人力资源部的负责人是学法律的,从前做过律师

人力资源部的同事还有去品牌部做数字营销的我们希望创造一些跨部门横向的转岗因为知识是可以传递的,通过这个人在不同岗位上,把它传授给其他人这样的话 ,让公司里大家的知识体系变得更加丰富

”冰山下的底层素质要在快速变化、充满不确定性的时代里谋生,需要的是扛得住相当长一段时光的底层素质段晓庆说:“如果把人的能力看作冰山模型 ,用人方越来越在意的不是冰山上能看到的那一角,就是硬技能的部分

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尤其对应届生来讲,学校里学的知识和技能,跟实际工作有出入,大家在意的是冰山下的个性特征、价值观、驱动力等”中国的经济模式受互联网经济很大影响,可这种人力资源思路的转变并不是互联网的特色

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按照信号理论,如果教育无法区分高能力和低能力的人,社会会乱套,因为雇主不知道谁是高能力的雇员,就没法对应聘的人给出雇用的决定,导致整个社会人员与岗位的错配所以,教育即使不能提高学习者的能力,依然有一个异常重要的经济功能,即区分高能力的人和低能力的人”“985废物引进计划”小组里的学生,都是通过高考进入到全国最优秀的那批大学里,这本身就是通过了选拔人才的一道关在职场上,虽然不同公司对底层素质的具体要求不一样,但都跟公司的价值观 、行业特点和业务相关

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张一鸣回顾创业早期的经历,曾经说过如果当时不解决一些根本问题,只做微创新,也许能够拿到那时的移动互联网红利,但肯定不能取得根本突破,也不可能真正创造价值所以,任何时候我们都应该努力从根本上解决问题

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他要有好奇心,对不确定性保持乐观,不甘于平庸,不傲娇,能延迟满足,对重要的选择有判断力我们从笔试一直到面试几次,逐步考察这些特质

”《都挺好》剧照欧莱雅集团创立超过100年,经营范围涉及130多个国家和地区李沁沁形容它是“能快速掉头的航空母舰”,航空母舰说的是公司庞大,能在市场风浪里快速调头,依靠的是员工的素质和彼此的契合

双色球尾号走势欧莱雅要求员工具备五大能力——创新者、战略家、企业家、整合者、人员发展者,这些都被作为攻略分享在知乎上具体说来,还是一个人的价值观 、个性特征等“冰山下面的素质”

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